{"id":83975,"date":"2023-08-08T11:39:24","date_gmt":"2023-08-08T11:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/somoscordobeses.com\/2023\/08\/08\/jefes-de-una-empresa-espanola-bromean-en-un-podcast-sobre-empleados-a-los-que-despidieron-estoy-super-contento\/"},"modified":"2023-08-08T11:39:24","modified_gmt":"2023-08-08T11:39:24","slug":"jefes-de-una-empresa-espanola-bromean-en-un-podcast-sobre-empleados-a-los-que-despidieron-estoy-super-contento","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobainforma.info\/index.php\/2023\/08\/08\/jefes-de-una-empresa-espanola-bromean-en-un-podcast-sobre-empleados-a-los-que-despidieron-estoy-super-contento\/","title":{"rendered":"Jefes de una empresa espa\u00f1ola bromean en un podcast sobre empleados a los que despidieron: \u00abEstoy s\u00faper contento\u00bb"},"content":{"rendered":"

sabias que datos curiosos<\/a>
\nUltimas Noticias y datos curiosos<\/a> <\/p>\n

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Tres jefes de Factorial, una empresa barcelonesa que desarrolla software de recursos humanos para pymes, han bromeado en su \u00faltimo podcast sobre los recientes despidos ejecutados en la empresa. <\/strong>La compa\u00f1\u00eda prescindi\u00f3 de una veintena de empleados de su equipo de producto hace menos de un mes, tal y como inform\u00f3 El Peri\u00f3dico, del grupo Prensa Ib\u00e9rica, qued\u00e1ndose al l\u00edmite de la cifra legal para presentar un ERE (30 personas, por ser una empresa de m\u00e1s de 300 trabajadores). Otros pocos se fueron voluntariamente, explica uno de los afectados. La plantilla total de Factorial asciende a 1.000 trabajadores. Tras recibir 120 millones de euros de inversi\u00f3n en octubre, la empresa fue valorada en m\u00e1s de mil millones de euros. <\/p>\n

\u00abPor primera vez desde que empezamos este podcast somos noticia. Para mal\u00bb, dicen entre carcajadas los jefes. \u00abPr\u00e1cticamente, parece que nos vamos a la quiebra y que Factorial est\u00e1 terriblemente mal (risas). <\/strong>Ser\u00eda muy injusto que no coment\u00e1ramos la vez que salimos en prensa. Parece que ha habido una hecatombe desde el punto de vista externo, pero desde vuestro punto de vista personal, \u00bfc\u00f3mo lo hab\u00e9is vivido?\u00bb. <\/p>\n

Los participantes en el podcast son Jonathan Centeno, director de growth <\/em>(crecimiento), Alejandro Rivers, director de marca y cultura, y Jacinto Fleta, manager de growth<\/em>. El episodio se subi\u00f3 desde la cuenta de la empresa a distintas plataformas el pasado 27 de julio. Aunque ha desaparecido de las principales (Apple, Spotify e Ivoox) tras haber recibido reproches en <\/strong>redes sociales<\/strong>,<\/strong> sigue disponible en Podtail. Este diario ha contactado con los tres podcasters y con Factorial sin haber recibido respuesta al cierre de este art\u00edculo. <\/p>\n

Los jefes coinciden en criticar las noticias de los <\/strong>despidos<\/strong>, as\u00ed como las reacciones a estos en Twitter<\/strong>, ya que cuando les fueron comunicados varios afectados compartieron la noticia en la red social. <\/p>\n

\u00abCuando lo vives desde dentro, te das cuenta de cu\u00e1nto de esa noticia que est\u00e1s leyendo contrasta con la realidad. Hostia, \u00bfqu\u00e9 hay de verdad? \u00bfEst\u00e1n bien aterrizadas? \u00bfTienen todo el contexto para que esa noticia sea llamativa?\u00bb, dice Rivers. \u00abYo he le\u00eddo aut\u00e9nticas barbaridades (risas), aunque todos sabemos c\u00f3mo es Twitter\u00bb<\/strong>, responde Centeno. \u00ab<\/strong>Hay gente que trabajaba mano a mano que\u2026 Ostras, todo es muy dram\u00e1tico y es normal. Pero otra gente de la compa\u00f1\u00eda te dice: \u00bfah, que hemos hecho cambios en producto?<\/strong> Todo se ha maximizado. Es un enfoque un poco apocal\u00edptico y ni mucho menos\u00bb. <\/p>\n

Los despidos de los empleados tuvieron lugar semanas despu\u00e9s de que se produjese la del jefe de producto (CPO). El CEO de la empresa, Jordi Romero, justific\u00f3 la decisi\u00f3n diciendo que la empresa \u00abestaba cambiando la forma de construir el producto\u00bb<\/strong> y que ya \u00abno se alineaba con nuestro ADN\u00bb. Quien gestion\u00f3 los despidos fue el cofundador, Bernat Ferrero, seg\u00fan explica una de las personas afectadas a este peri\u00f3dico. <\/p>\n

Los podcasters, por tanto, no eran responsables directos de los despedidos y tampoco ejecutaron la decisi\u00f3n. Sin embargo, se mostraron muy satisfechos en su charla. \u00abHemos hecho cambios internos. Yo la verdad es que estoy s\u00faper contento\u00bb<\/strong>, dice Centeno. \u00abEn el sentido de que, m\u00e1s all\u00e1 de que esto haya afectado a personas por el cambio y de que las decisiones dif\u00edciles nunca son f\u00e1ciles de tomar, estoy contento con el cambio: como empresa lo necesit\u00e1bamos<\/strong> y nos va a ayudar mucho a enfocar los siguientes a\u00f1os como compa\u00f1\u00eda\u00bb. <\/p>\n

Varios de los despedidos han lamentado, tanto en p\u00fablico como en privado, el mal gusto y la poca sensibilidad <\/strong>de los integrantes del podcast. \u00abEs de una falta de tacto tremenda y demuestra una gran falta de sentido cr\u00edtico\u00bb, zanja uno de ellos. <\/p>\n<\/div>\n