{"id":53131,"date":"2022-09-30T10:18:00","date_gmt":"2022-09-30T10:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/somoscordobeses.com\/2022\/09\/30\/conflicto-con-el-sutna-hubo-acuerdo-tras-una-reunion-que-termino-a-la-madrugada\/"},"modified":"2022-09-30T10:18:00","modified_gmt":"2022-09-30T10:18:00","slug":"conflicto-con-el-sutna-hubo-acuerdo-tras-una-reunion-que-termino-a-la-madrugada","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobainforma.info\/index.php\/2022\/09\/30\/conflicto-con-el-sutna-hubo-acuerdo-tras-una-reunion-que-termino-a-la-madrugada\/","title":{"rendered":"Conflicto con el Sutna: hubo acuerdo tras una reuni\u00f3n que termin\u00f3 a la madrugada"},"content":{"rendered":"<div>\n<figure><figcaption> Hubo acuerdo en el Ministerio de Trabajo. <\/figcaption><\/figure>\n<p> El conflicto entre el <strong>Sindicato \u00danico de Trabajadores del Neum\u00e1tico Argentino (Sutna)<\/strong> y las empresas del sector, que data desde hace seis meses, alcanz\u00f3 durante la madrugada un <strong>acuerdo en el marco de las intensas negociaciones paritarias<\/strong> que se desarrollaron desde la tarde de este mi\u00e9rcoles, informaron fuentes del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n<p> El acuerdo se alcanz\u00f3 en una <strong>reuni\u00f3n encabezada por el ministro de Trabajo Claudio Moroni<\/strong>, y fue <strong>firmado a las 4.10<\/strong> de la ma\u00f1ana, confirmaron las fuentes.<\/p>\n<p> En relaci\u00f3n a la revisi\u00f3n paritaria 2021-2022, se acord\u00f3 que se resuelve <strong>un ajuste del 16% para el quinto tramo de la revisi\u00f3n salarial 2021\/2022<\/strong>, totalizando de este modo un 66% de incremento salarial en todo el per\u00edodo paritario.<\/p>\n<p> En tanto, para el <strong>per\u00edodo paritario 2022\/2023<\/strong>, se establece un incremento salarial para la paritaria que se inicia el 01\/07\/2022 que se compone del siguiente esquema: \u201c<strong>25 %<\/strong> de incremento a <strong>partir del 01\/07\/2022<\/strong>; <strong>16 %<\/strong> de incremento <strong>a partir del 01\/10\/2022<\/strong>; <strong>10 %<\/strong> de incremento <strong>a partir del 01\/12\/2022<\/strong>; <strong>12 %<\/strong> de incremento <strong>a partir del 01\/02\/2022<\/strong>; y el <strong>10 %<\/strong> de incremento <strong>a partir del 01\/07\/2023<\/strong>, integrando la base de c\u00e1lculo de la paritaria 2023\/2024 sobre el salario de julio 2022\u2033.<\/p>\n<figure><figcaption> Foto Osvaldo Fanton. <\/figcaption><\/figure>\n<p> Asimismo y como <strong>gratificaci\u00f3n extraordinaria por \u00fanica vez<\/strong> las empresas abonar\u00e1n a cada trabajador jornalizado de las mismas, <strong>una suma bruta de $ 100.000<\/strong>.<\/p>\n<p> Ambas partes se comprometen a <strong>mantener el poder adquisitivo<\/strong> de los salarios del sector.<\/p>\n<p> Para finalizar, las partes asumen el compromiso de <strong>abstenerse de llevar adelante cualquier tipo de medida<\/strong> que pudiera afectar de cualquier forma la producci\u00f3n en cualquiera de los establecimientos de las respectivas empresas.<\/p>\n<p> En la reuni\u00f3n donde se logr\u00f3 el acuerdo estuvieron adem\u00e1s el Secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti y la Directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Gabriela Marcello por el ministerio, y el representante sindical del SUTNA, <strong>Alejandro Crespo<\/strong>, y representantes de las empresas del sector. <\/p>\n<\/div>\n<nav class=\"navigation post-navigation\" role=\"navigation\" aria-label=\"Continue Reading\">\n<h2 class=\"screen-reader-text\">Continue Reading<\/h2>\n<\/nav>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hubo acuerdo en el Ministerio de Trabajo. 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