{"id":37292,"date":"2022-04-11T13:06:43","date_gmt":"2022-04-11T13:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mujerhoy.com\/vivir\/psicologia\/por-que-volver-trabajo-despues-dimitir-puede-ser-buena-idea-20220411143020-nt.html"},"modified":"2022-04-11T13:06:43","modified_gmt":"2022-04-11T13:06:43","slug":"segundas-partes-pueden-ser-buenas-por-que-volver-al-trabajo-despues-de-haber-dimitido-es-una-muy-buena-opcion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobainforma.info\/index.php\/2022\/04\/11\/segundas-partes-pueden-ser-buenas-por-que-volver-al-trabajo-despues-de-haber-dimitido-es-una-muy-buena-opcion\/","title":{"rendered":"Segundas partes pueden ser buenas: por qu\u00e9 volver al trabajo (despu\u00e9s de haber dimitido) es una muy buena opci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><!-- AUTHOR --><!-- COMPONENTS --><\/p>\n<p class=\"voc-paragraph\">Solo en Estados Unidos, se estima que en la segunda mitad de 2021 unos 25 millones de empleados<br \/>\n<a data-voc-vtm-id=\"in-text-traffic\" href=\"https:\/\/www.mujerhoy.com\/actualidad\/dejar-trabajo-puede-ser-buena-opcion-reinventarse-emprender-20210929071806-nt.html\" title=\"www.mujerhoy.com\"> abandonaron su puesto de trabajo<\/a>, un fen\u00f3meno que all\u00ed se conoce como la Gran Dimisi\u00f3n y que se ha repetido en otras econom\u00edas avanzadas. El desgaste laboral, la b\u00fasqueda de unas <strong>condiciones m\u00e1s flexibles<\/strong> y la creciente <a data-voc-vtm-id=\"in-text-traffic\" href=\"https:\/\/www.mujerhoy.com\/actualidad\/trabajo-llegado-hora-desconectar-somos-mas-que-ttrabajo-20220207110558-nt.html\" title=\"www.mujerhoy.com\">preocupaci\u00f3n por la salud mental<\/a> fueron algunas de las causas que originaron esta enorme oleada de abandonos. <\/p>\n<p class=\"voc-paragraph\">Sin embargo, pocos meses despu\u00e9s las cosas han cambiado y muchos de ellos han <strong>regresado a sus puestos<\/strong>. Hablamos, por tanto, de trabajadores bumer\u00e1n, cuya existencia se ha visibilizado gracias a un reciente estudio de LinkedIn, que se\u00f1ala que, de todas las nuevas incorporaciones laborales en 2021, el 4,5% fueron de <strong>empleados de ida y vuelta<\/strong>, mientras que en 2019 esa cifra, que hoy sigue creciendo, era del 3,9%. \u00bfPor qu\u00e9 cada vez existen m\u00e1s empleados que, <strong>tras abandonar sus puestos, deciden regresar<\/strong> a ellos? <\/p>\n<div class=\"voc-detail__cmp\">\n<div class=\"voc-article-container\">\n<article class=\"voc-article voc-article--cmp-photo-text\" readability=\"26.5\">\n<div class=\"voc-img-container\" readability=\"8\"><picture>\n<div class=\"voc-horizontal voc-img-icon-link\"><img class=\"lazy\" loading=\"lazy\" data-original=\"\/\/static.mujerhoy.com\/www\/multimedia\/202204\/04\/media\/cortadas\/serie-the-morning-k9dC-U160155750840470E-624x385@MujerHoy.png\" alt=\"Fotograma de la serie The Morning Show,\"><\/div>\n<\/picture>\n<p class=\"figure-caption \"> Fotograma de la serie The Morning Show, \/ <span class=\"voc-photo-author\"> d.r. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"voc-paragraph\">\u00abLa pandemia nos hizo <strong>cambiar el chip y la escala de valores<\/strong>. Cambiamos las prioridades e idealizamos muchas situaciones a nivel laboral que hizo que mucha gente <strong>se desenamorara de la empresa <\/strong>para la que trabajaba y se planteara nuevos retos profesionales o incluso giros hacia un sue\u00f1o idealizado\u00bb, explica Sara \u00c1lvarez, directora de Atracci\u00f3n de Talento del grupo Adecco. Querer explorar <strong>otros ambientes de trabajo y otras culturas<\/strong> de empresa tras haber pasado varios a\u00f1os en el mismo lugar, dar un salto profesional o buscar un cambio de aires fueron algunos motivos. <\/p>\n<p class=\"voc-paragraph\">Lo que resulta llamativo de este regreso que tantos han llevado a cabo es que puede <strong>favorecer tanto al empleado como a la propia empresa<\/strong>. Durante los meses que han pasado fuera, \u00ablos empleados han tenido aprendizajes, han visto otras filosof\u00edas de empresa y han adquirido<br \/>\n<strong> nuevos conocimientos y habilidades <\/strong>que representan un enriquecimiento para la compa\u00f1\u00eda a su vuelta\u00bb, se\u00f1ala Noelia de Lucas, directora comercial de la consultora de selecci\u00f3n de personal HAYS Espa\u00f1a. <\/p>\n<div class=\"voc-detail__cmp voc-detail__cmp--summary voc-detail__cmp--pad-lr\">\n<div class=\"voc-article-container\" readability=\"33\">\n<article class=\"voc-article voc-article--cmp-summary \" readability=\"31\">\n<p><h2 class=\"voc-title\"> \u00abEl trabajador vuelve revitalizado, fresco, con ilusi\u00f3n, y esa motivaci\u00f3n da impulso a su d\u00eda a d\u00eda\u00bb <\/h2>\n<\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"voc-paragraph\">\u00abEl trabajador ya conoce esa realidad, y su curva de adaptaci\u00f3n es m\u00e1s f\u00e1cil, cuenta con <strong>caminos m\u00e1s conocidos y ciertos<\/strong>. De hecho, en muchos casos se observa que, cuando un trabajador vuelve a una antigua empresa, su desempe\u00f1o suele ser superior al del resto de los compa\u00f1eros en su mismo nivel. <strong>Vuelve revitalizado, fresco, con nuevas energ\u00edas e ilusi\u00f3n<\/strong> por los proyectos, y esa motivaci\u00f3n da un impulso a su d\u00eda a d\u00eda\u00bb, comenta. <\/p>\n<div class=\"voc-detail__cmp\">\n<div class=\"voc-article-container\">\n<article class=\"voc-article voc-article--cmp-photo-text\" readability=\"28\">\n<div class=\"voc-img-container\" readability=\"11\"><picture>\n<div class=\"voc-horizontal voc-img-icon-link\"><img class=\"lazy\" loading=\"lazy\" data-original=\"\/\/static3.mujerhoy.com\/www\/multimedia\/202204\/04\/media\/cortadas\/bodegon-trabajo-k9dC--624x624@MujerHoy.jpg\" alt=\"Conjunto de blazer corta y minifalda, de Dion Lee; reloj Run Away de Fendi, mochila de Ballen, y zapatillas Miami de Hoff.\"><\/div>\n<\/picture>\n<p class=\"figure-caption \"> Conjunto de blazer corta y minifalda, de Dion Lee; reloj Run Away de Fendi, mochila de Ballen, y zapatillas Miami de Hoff. \/ <span class=\"voc-photo-author\"> D.R. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h3 class=\"voc-detail__title\"> Las secuelas buenas de la pandemia<br \/>\n<\/h3>\n<\/p>\n<p class=\"voc-paragraph\">Sergio del Prado, experto en desarrollo profesional, a\u00f1ade un matiz para que este regreso se lleve a cabo sin asperezas. \u00abNo podemos olvidar que, pese a ser la misma persona y la misma empresa, ambos son <strong>entes vivos en constante evoluci\u00f3n y cambio<\/strong>. El mayor error es pensar que nada ha cambiado. La clave est\u00e1 en no dar nada por sentado y preguntar mucho, como si nunca hubieras trabajado all\u00ed\u00bb, recomienda. La p\u00e1gina web de empleo Indeed recalca la importancia de que, antes de regresar al puesto de trabajo que abandonamos,<br \/>\n<strong> recordemos las razones por las que nos fuimos <\/strong>y nos quitemos las gafas nost\u00e1lgicas con las que tantas veces miramos hacia el pasado. <\/p>\n<p class=\"voc-paragraph\">Sergio del Prado, que acompa\u00f1a a quienes ans\u00edan un <strong>cambio profesional<\/strong>, explica lo que hay que tener en cuenta para evitar que el efecto bumer\u00e1n se repita de forma recurrente. \u00abUna de las primeras cosas que exploramos juntos es para qu\u00e9 quieren hacer ese cambio. Es importante que <strong>no se haga desde la carencia y desde la huida<\/strong>, sino desde una reflexi\u00f3n profunda de qu\u00e9 quieren en su vida profesional y en su vida en general. Tengo clientes que acudieron a m\u00ed porque <strong>quer\u00edan un cambio profesional<\/strong> y la conclusi\u00f3n a la que llegaron, parad\u00f3jicamente, era que <strong>no lo necesitaban<\/strong>. Lo que ten\u00edan que hacer era centrarse en otros aspectos de su vida que hab\u00edan desatendido\u00bb, advierte el experto. <\/p>\n<div class=\"voc-detail__cmp\">\n<div class=\"voc-article-container\">\n<article class=\"voc-article voc-article--cmp-photo-text\" readability=\"26.5\">\n<div class=\"voc-img-container\" readability=\"8\"><picture>\n<div class=\"voc-horizontal voc-img-icon-link\"><img class=\"lazy\" loading=\"lazy\" data-original=\"\/\/static.mujerhoy.com\/www\/multimedia\/202204\/04\/media\/cortadas\/sevrance-serie-k9dC-U1601557508404zoB-624x385@MujerHoy.jpg\" alt=\"Escena de Separaci\u00f3n, de AppleTV+. \"><\/div>\n<\/picture>\n<p class=\"figure-caption \"> Escena de Separaci\u00f3n, de AppleTV+. \/ <span class=\"voc-photo-author\"> d.r. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"voc-paragraph\">Lo que resulta primordial a la hora de dejar un trabajo, teniendo en cuenta que nunca sabemos si en el futuro seremos un<br \/>\n<strong> trabajador bumer\u00e1n<\/strong>, es salir de forma profesional de cualquier empresa. As\u00ed nos lo hace saber Noelia de Lucas. \u00abSi se ha tenido una buena experiencia, es importante mantener viva<br \/>\n<strong> una relaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de los famosos excompa\u00f1eros<\/strong>, que eran relaciones est\u00e1ticas y puntuales con encuentros espor\u00e1dicos a los que no se les daba continuidad. Ahora, con las redes sociales,<br \/>\n<strong> estos contactos se pueden mantener muy vivos<\/strong>, porque nos permiten tener comunicaci\u00f3n de manera m\u00e1s frecuente y directa\u00bb. Si dejas tu puesto de trabajo, no est\u00e1 de m\u00e1s marcarte un momento Terminator y decir, aunque sea bajito,<br \/>\n<strong> \u00abvolver\u00e9\u00bb&#8230;<\/strong> Pero haznos caso: lo de <strong>\u00abHasta la vista, baby\u00bb<\/strong>, mejor no lo digas en alto.\n<\/p>\n<div class=\"voc-detail__cmp voc-detail__cmp--pad-lr voc-detail__cmp--pad-lr--bdr\">\n<div class=\"voc-ficha-detail__wrapper\">\n<section class=\"voc-ficha-detail\">\n<h4 class=\"voc-ficha-detail-title voc-title-section\">Te recomendamos<\/h4>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- TOPICS --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solo en Estados Unidos, se estima que en la segunda mitad de 2021 unos 25 millones de empleados abandonaron su puesto de trabajo, un fen\u00f3meno que all\u00ed se conoce como la Gran Dimisi\u00f3n y que se ha repetido en otras econom\u00edas avanzadas. 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