\nM\u00e1s noticias de 50y50<\/h3>\n<\/aside>\n \u201cHay una sobrerrepresentaci\u00f3n de las mujeres en relaciones p\u00fablicas. Y pese a que se cree en la meritocracia y en la igualdad a la hora de las promociones, las mujeres no llegan a la direcci\u00f3n\u201d, explica Ana Adi, profesora de la Universidad de Quadriga en Berl\u00edn y reconocida por su experiencia en el rol de las mujeres en relaciones p\u00fablicas, que dialog\u00f3 con PERFIL sobre una profesi\u00f3n feminizada en la base.<\/p>\n
Adi aclara que no es un problema del sector sino que se extiende a todas las ramas donde las mujeres son mayor\u00eda. \u201cSe tiende a pensar que no es una actividad importante si est\u00e1 feminizada\u201d, agrega. Eso tambi\u00e9n aleja a los varones de participar\u201d, explica. Y cita un an\u00e1lisis que determin\u00f3 que los hombres prefieren estar desempleados antes que participar de una actividad con alta participaci\u00f3n de mujeres. <\/p>\n
El impacto de la maternidad en las carreras explica tambi\u00e9n por qu\u00e9 menos mujeres llegan a la cima, junto con los sesgos que persisten en el sector laboral. \u201cEn el Reino Unido se les dice \u2018conejitas\u2019 a las mujeres que trabajan en relaciones p\u00fablicas. En Alemania, \u2018ratoncitos\u2019. Y por lo general, son \u2018las chicas\u2019 en el resto del mundo\u201d, sostiene, algo que se da en Argentina, en lugar de presentarlas con nombre y apellido y con el cargo correspondiente, trato que s\u00ed reciben sus colegas hombres.<\/p>\n
\u201cTambi\u00e9n se percibe que las mujeres no son negociadoras agresivas. Y son menos improvisadas\u201d, agrega Adi y recuerda que seg\u00fan un estudio de LinkedIn, las mujeres necesitan cumplir el 100% de los requisitos para postularse a un trabajo mientras que los hombres se lanzan si cumplen con un 60% de lo que se pide para el puesto. <\/p>\n
Adi participar\u00e1 de un Foro de Comunicaci\u00f3n entre el 28 y 30 de este mes organizado por AmCham con expertos locales e internacionales. Es coeditora del libro Women in PR y del podcast hom\u00f3nimo. All\u00ed hablar\u00e1 sobre la revalorizaci\u00f3n de las relaciones p\u00fablicas, donde plantea que la actividad \u201ctiene que ser tomada como una responsabilidad social\u201d, algo que plantea dilemas para la comunicaci\u00f3n de sectores non sanctos, como los contaminantes o de riesgo para la salud, por ejemplo. <\/p>\n
Su trabajo se centra en lo que los comunicadores pueden aprender de las protestas y los movimientos sociales. \u201cPara las empresas es m\u00e1s f\u00e1cil hablar de diversidad e inclusi\u00f3n que de g\u00e9nero\u201d, plantea y reconoce que en PR \u201ctienden a no ser diversos\u201d, con un 90% de mujeres pero tambi\u00e9n con un casi total de personas blancas. \u201cPero que se hable del tema genera esperanza\u201d, asegura.<\/p>\n
Grietas. Sobre la grieta, que no es exclusiva de la Argentina, Adi eval\u00faa que desde la comunicaci\u00f3n se puede ayudar a que no se polarice a\u00fan m\u00e1s, bajo el ejercicio de preguntarse: \u201c\u00bfEs esto bueno para la sociedad? El foco en la comunicaci\u00f3n interpersonal ayuda a cerrar las grietas\u201d, agrega. \u201cSi la otra persona no usa barbijo, un buen m\u00e9todo es explicar que uno se siente inc\u00f3modo o inseguro por eso\u201d, detalla sobre una forma de generar empat\u00eda. <\/p>\n
De movimientos como el Me Too y las denuncias de acoso que tambi\u00e9n llegaron al sector de las relaciones p\u00fablicas, sostiene que las \u00e1reas de comunicaci\u00f3n pueden hacer una diferencia, mostrar lo que parece obvio y generar impacto.<\/p>\n
\u201cHay que tratar de vincularse con los sectores que son diferentes\u201d, plantea para mejorar la comunicaci\u00f3n. \u201cNo se puede hablar siempre a la burbuja. Romper la burbuja lleva tiempo y resiliencia; paciencia\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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