{"id":193259,"date":"2026-06-11T11:56:00","date_gmt":"2026-06-11T11:56:00","guid":{"rendered":"http:\/\/cordobainforma.info\/index.php\/2026\/06\/11\/el-gobierno-reglamento-el-blanqueo-laboral-con-quitas-de-hasta-90-para-empresas-que-regularicen-trabajadores\/"},"modified":"2026-06-11T11:56:00","modified_gmt":"2026-06-11T11:56:00","slug":"el-gobierno-reglamento-el-blanqueo-laboral-con-quitas-de-hasta-90-para-empresas-que-regularicen-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobainforma.info\/index.php\/2026\/06\/11\/el-gobierno-reglamento-el-blanqueo-laboral-con-quitas-de-hasta-90-para-empresas-que-regularicen-trabajadores\/","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 el blanqueo laboral con quitas de hasta 90% para empresas que regularicen trabajadores"},"content":{"rendered":"
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La informalidad laboral depende del costo que enfrenta una empresa cuando decide ordenar su plantilla y pasar a blanco una relaci\u00f3n que ven\u00eda fuera del sistema o declarada a medias. Sobre ese punto avanz\u00f3 ahora el Gobierno, con la reglamentaci\u00f3n del r\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado, una herramienta que ofrece fuertes quitas de deuda y planes de pago para empleadores privados que regularicen trabajadores.<\/p>\n

La medida fue oficializada este jueves 11 de junio por ARCA a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n General 5862\/2026, <\/strong>publicada este jueves en el Bolet\u00edn Oficial. La norma implementa el cap\u00edtulo laboral de la Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral y fija los requisitos, plazos y condiciones para que las empresas puedan adherir al r\u00e9gimen. El objetivo es simple en la formulaci\u00f3n, aunque m\u00e1s complejo en la pr\u00e1ctica: ampliar la base de empleo registrado sin trasladar a las compa\u00f1\u00edas todo el peso acumulado de a\u00f1os de incumplimientos previsionales.<\/p>\n

El r\u00e9gimen alcanza a empleadores del sector privado que regularicen relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 y que sigan vigentes al momento de la adhesi\u00f3n. Incluye dos situaciones: trabajadores directamente no registrados y casos de registraci\u00f3n deficiente. En esta \u00faltima categor\u00eda entran, por ejemplo, empleados declarados con una fecha de ingreso posterior a la real o con una remuneraci\u00f3n inferior a la efectivamente percibida.<\/p>\n

La ventana para adherir estar\u00e1 abierta hasta el 28 de noviembre de 2026. La regularizaci\u00f3n podr\u00e1 alcanzar obligaciones devengadas hasta octubre de este a\u00f1o y los sistemas de ARCA estar\u00e1n disponibles desde el 16 de junio. En los hechos, el Gobierno busca que las empresas usen los pr\u00f3ximos meses para recalcular su situaci\u00f3n laboral y previsional antes de que el r\u00e9gimen cierre.<\/p>\n

El principal atractivo est\u00e1 en la condonaci\u00f3n de deuda. Para micro y peque\u00f1as empresas y entidades sin fines de lucro, la quita ser\u00e1 del 90% sobre la deuda de aportes, contribuciones e intereses con destino a distintos subsistemas de la seguridad social. Para medianas empresas tramo 1 y 2, el perd\u00f3n ser\u00e1 del 80%. Para el resto de los empleadores, del 70%.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ARCA estableci\u00f3 una condonaci\u00f3n total de la deuda vinculada al Sistema Nacional del Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. Es un punto relevante porque baja el costo de entrada al r\u00e9gimen y puede volver m\u00e1s viable la decisi\u00f3n de formalizar en sectores donde la informalidad convive con m\u00e1rgenes ajustados, alta rotaci\u00f3n o estructuras administrativas d\u00e9biles.<\/p>\n

La deuda que no quede condonada podr\u00e1 pagarse al contado o mediante un plan de facilidades. Si el empleador opta por cancelar al contado, tendr\u00e1 una reducci\u00f3n adicional del 50% sobre el saldo remanente. Si elige financiar, el plan tendr\u00e1 una tasa mensual del 1%, con cuotas iguales y consecutivas.<\/p>\n

La cantidad de cuotas depender\u00e1 del tipo de contribuyente. Las micro y peque\u00f1as empresas y las entidades sin fines de lucro podr\u00e1n acceder a hasta 72 cuotas, con un pago a cuenta del 3%. Las medianas empresas tendr\u00e1n hasta 48 cuotas, con un anticipo del 4%. Para el resto de los empleadores, el plazo m\u00e1ximo ser\u00e1 de 36 cuotas y el pago a cuenta, del 5%. En todos los casos, la cuota m\u00ednima y el anticipo m\u00ednimo ser\u00e1n de $50.000.<\/p>\n

El tr\u00e1mite se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de los servicios digitales de ARCA. Para trabajadores no registrados o con fecha de ingreso mal declarada, los empleadores deber\u00e1n usar \u201cSimplificaci\u00f3n Registral\u201d e identificar la regularizaci\u00f3n con los c\u00f3digos de modalidad de contrataci\u00f3n espec\u00edficos previstos por la norma. Cuando el problema sea una remuneraci\u00f3n declarada por debajo de la real, deber\u00e1n informar la diferencia mediante \u201cDeclaraci\u00f3n en L\u00ednea\u201d.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n tambi\u00e9n contempla casos en discusi\u00f3n administrativa, contencioso administrativa o judicial. Es decir, no solo podr\u00e1n ingresar situaciones espont\u00e1neamente declaradas por el empleador, sino tambi\u00e9n relaciones laborales ya detectadas mediante actas de inspecci\u00f3n, siempre que la deuda no haya sido cancelada. Esa inclusi\u00f3n le da al r\u00e9gimen un costado pragm\u00e1tico: busca cerrar conflictos abiertos y convertir deuda potencialmente incobrable en regularizaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n

La medida tiene una lectura econ\u00f3mica de fondo. Para muchas empresas, especialmente pymes, el problema no es \u00fanicamente el costo laboral corriente, sino el pasivo que se acumula cuando una relaci\u00f3n irregular se intenta ordenar. Multas, intereses, aportes omitidos y diferencias salariales pueden convertir la formalizaci\u00f3n en una cuenta dif\u00edcil de afrontar. El Gobierno intenta atacar ese cuello de botella con una combinaci\u00f3n de perd\u00f3n fiscal y financiamiento blando.<\/p>\n

El otro lado de la discusi\u00f3n es el sistema previsional y de seguridad social. La condonaci\u00f3n implica resignar parte de una deuda ya generada, pero el oficialismo apuesta a que el beneficio neto aparezca hacia adelante: m\u00e1s trabajadores declarados, m\u00e1s aportes corrientes, m\u00e1s trazabilidad laboral y una base contributiva m\u00e1s amplia. La clave ser\u00e1 si el r\u00e9gimen logra sumar empleo formal real o si termina funcionando solo como una ventana para regularizar situaciones puntuales sin cambiar la din\u00e1mica del mercado laboral.<\/p>\n

La efectividad tambi\u00e9n depender\u00e1 de la respuesta empresaria. En sectores intensivos en mano de obra, como comercio, gastronom\u00eda, construcci\u00f3n, servicios personales o algunas econom\u00edas regionales, el incentivo puede ser significativo. Pero la decisi\u00f3n de blanquear no depende solo de la quita: tambi\u00e9n pesa la expectativa sobre ventas, presi\u00f3n tributaria, litigiosidad laboral, acceso al cr\u00e9dito y estabilidad macroecon\u00f3mica.<\/p>\n

Por eso, m\u00e1s que una medida aislada, el blanqueo laboral ser\u00e1 una prueba sobre la capacidad del Gobierno para bajar el costo de formalizar. Si la econom\u00eda acompa\u00f1a y las empresas perciben que el nuevo esquema reduce riesgos, el r\u00e9gimen puede convertirse en una puerta de entrada para trabajadores que hoy est\u00e1n fuera del sistema. Si no, quedar\u00e1 como otro cap\u00edtulo de regularizaci\u00f3n con impacto limitado.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n ya est\u00e1 vigente desde su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial, aunque la operatoria quedar\u00e1 plenamente disponible desde el 16 de junio. Desde entonces, las empresas tendr\u00e1n poco m\u00e1s de cinco meses para decidir si entran al r\u00e9gimen. La pregunta de fondo no ser\u00e1 solo cu\u00e1ntas adhieren, sino cu\u00e1ntas relaciones laborales pasan efectivamente a la formalidad y permanecen all\u00ed cuando se terminen los beneficios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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