{"id":184685,"date":"2026-02-10T23:35:00","date_gmt":"2026-02-10T23:35:00","guid":{"rendered":"http:\/\/cordobainforma.info\/index.php\/2026\/02\/10\/reforma-laboral-que-cambia-en-las-horas-extra-y-como-es-el-banco-de-horas\/"},"modified":"2026-02-10T23:35:00","modified_gmt":"2026-02-10T23:35:00","slug":"reforma-laboral-que-cambia-en-las-horas-extra-y-como-es-el-banco-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobainforma.info\/index.php\/2026\/02\/10\/reforma-laboral-que-cambia-en-las-horas-extra-y-como-es-el-banco-de-horas\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: qu\u00e9 cambia en las horas extra y c\u00f3mo es el \u00abbanco de horas\u00bb"},"content":{"rendered":"
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El proyecto de \u201cModernizaci\u00f3n laboral\u201d<\/a> introduce cambios fundamentales en la vigente Ley Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744 de 1976<\/strong> en muchos aspectos que hacen a la relaci\u00f3n entre empleadores y empleados<\/a>, entre ellos el r\u00e9gimen de horas extra y el \u00abbanco de horas\u00bb.<\/p>\n

Entre ellos, se propone la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 197 bis de la normativa vigente, que se refiere a la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/a> En \u00e9ste, se establece el respeto del m\u00ednimo indispensable de 12 horas de descanso entre jornadas <\/strong>y que se podr\u00e1n reg\u00edmenes que se adecuen a los cambios en las modalidades de producci\u00f3n, como el r\u00e9gimen de horas extras, banco de horas, francos compensatorios, entre otros.<\/p>\n

En el proyecto presentado por el Ejecutivo se establece que el empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar \u201cvoluntariamente\u201d un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extras<\/strong> de trabajo.<\/p>\n

Reforma laboral: los 5 cambios de mayor impacto sobre los trabajadores<\/a><\/p>\n

El mismo, \u201cdeber\u00e1 formalizarse por escrito, consignando la naturaleza voluntaria de la prestaci\u00f3n de horas extras y sus l\u00edmites, especificando el modo de funcionamiento del sistema y estableciendo un m\u00e9todo fehaciente de control<\/strong> que permita a ambas partes registrar las horas efectivamente trabajadas y las horas disponibles para su goce por parte del trabajador\u201d. <\/p>\n

Del art\u00edculo vigente se mantiene que el r\u00e9gimen puede ser de horas extras, banco de horas, francos compensatorios, etc.<\/p>\n

En cuanto a la jornada m\u00e1xima, el nuevo art\u00edculo 198 introduce que los convenios colectivos y contratos individuales podr\u00e1n establecer m\u00e9todos de c\u00e1lculo de la jornada m\u00e1xima, <\/strong>siempre y cuando se respeten los descansos m\u00ednimos entre jornada y jornada de 12 horas y de descanso semanal de 35 horas. <\/p>\n

\u201cAsimismo, se podr\u00e1 utilizar el banco de horas de modo de compensar la mayor jornada de alg\u00fan d\u00eda con la menor de otro, <\/strong>siempre y cuando no se supere el m\u00e1ximo legal de la jornada semanal, o la que estipule el r\u00e9gimen laboral espec\u00edfico aplicable, ya sea, ley especial y\/o Convenio Colectivo de Trabajo\u201d, sostiene el texto del proyecto de ley.<\/p>\n

Consecuencias de los cambios<\/h2>\n

Seg\u00fan el Centro de Estudios de Pol\u00edtica Argentina (CEPA), con este cambio el empleador puede administrar las horas de trabajo de cada jornada, flexibilizando y extendiendo la jornada laboral \u201cbajo el eufemismo de \u2018banco de horas\u2019. Las horas extra dejar\u00e1n de contar y pagar como tales\u201d.<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, se plantea que la posibilidad de acuerdo voluntario entre empleador y trabajador sobre la administraci\u00f3n de horas extras \u00abcondice a una idea de negociaci\u00f3n individual de las condiciones\u00bb.<\/strong><\/p>\n

El CEPA se\u00f1ala que el nuevo r\u00e9gimen de banco de horas \u201crecarga a los trabajadores con jornadas de hasta 12 horas por d\u00eda. <\/strong>Adem\u00e1s, los empleadores podr\u00edan ahorrarse el pago de horas extras ya que alargar\u00edan o acortar\u00edan jornadas laborales seg\u00fan su conveniencia.<\/p>\n

\u201cLo \u00fanico que tendr\u00edan que respetar los empresarios es que entre una jornada laboral y la siguiente de sus empleados deben cumplirse las 12 horas de descanso\u00bb<\/strong>, seg\u00fan el CEPA.<\/p>\n

\u00abB\u00e1sicamente, los trabajadores sabr\u00edan a qu\u00e9 hora ingresan pero no a qu\u00e9 hora finalizan con sus obligaciones laborales\u201d<\/strong>, indican desde el Centro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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