{"id":111107,"date":"2024-05-01T02:17:00","date_gmt":"2024-05-01T02:17:00","guid":{"rendered":"http:\/\/cordobainforma.info\/index.php\/2024\/05\/01\/dia-de-los-trabajadores-el-97-de-los-argentinos-esta-abierto-a-cambiar-de-empleo\/"},"modified":"2024-05-01T02:17:00","modified_gmt":"2024-05-01T02:17:00","slug":"dia-de-los-trabajadores-el-97-de-los-argentinos-esta-abierto-a-cambiar-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobainforma.info\/index.php\/2024\/05\/01\/dia-de-los-trabajadores-el-97-de-los-argentinos-esta-abierto-a-cambiar-de-empleo\/","title":{"rendered":"D\u00eda de los trabajadores: el 97% de los argentinos est\u00e1 abierto a cambiar de empleo"},"content":{"rendered":"
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Un 97% de los argentinos est\u00e1 abierto a nuevas oportunidades de empleos<\/strong>, lo que implica que su permanencia en la organizaci\u00f3n depende de la oferta y la demanda, seg\u00fan una encuesta. Las pymes y grandes empresas conmemorar\u00e1n el D\u00eda Internacional del Trabajo<\/a> en medio de un dilema: por un lado, la necesidad de achicarse por la recesi\u00f3n y, por otro, c\u00f3mo retener a empleados que consideran valiosos.<\/p>\n

Los resultados del \u00faltimo reporte Talent Trends<\/em> que realiz\u00f3 la consultora de reclutamiento especializado Michael Page<\/em> les sirvieron de base a las organizaciones para analizar los motivos principales que llevan a su gente mejor conceptuada a permanecer o cambiar de lugar de trabajo<\/strong>, lo que representar\u00eda para el empleador fijar nuevas pol\u00edticas dirigidas a retenerlos o contratarlos.<\/p>\n

Aunque la remuneraci\u00f3n ocupa un sitio destacado en la ponderaci\u00f3n del empleado, nada menos que el 59% considera que el equilibrio entre la vida laboral y personal es uno de los aspectos m\u00e1s importantes<\/strong> para su satisfacci\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n hay inter\u00e9s en los beneficios, la cultura organizacional, la flexibilidad y la falta de inversiones patronales en el desarrollo de su carrera.<\/p>\n

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\nEsto no les gusta a los autoritarios\n<\/p>\n

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Los motivos para cambiar de trabajo en Argentina: del sueldo a la salud mental<\/h2>\n

Seg\u00fan el Estudio de Remuneraci\u00f3n 2024<\/em>, entre la multiplicidad de motivos que impulsan un cambio en los colaboradores aparecen, en este orden, la disconformidad con el sueldo o paquete de beneficios (57%), la imposibilidad de que su carrera progrese (36%), la necesidad de desarrollar proyectos personales o buscar independencia laboral (24%), el descontento con la cultura organizacional (19%) y la falta de flexibilidad (18%)<\/strong>.<\/p>\n

\u00abArgentina es parte de una tendencia global<\/strong> que venimos detectando. En esta din\u00e1mica, los talentos son quienes se ponen en primer lugar y eligen estar o cambiar de lugar<\/strong> seg\u00fan la satisfacci\u00f3n de sus expectativas salariales, por sobre todo; la flexibilidad<\/a> en la modalidad de trabajo y el querer ser parte de un entorno que favorezca sus objetivos personales y profesionales\u00bb, asegur\u00f3 Miguel Carugati, managing director Argentina & Uruguay de PageGroup.<\/p>\n

Adem\u00e1s, afirman que cambiar de trabajo se convirti\u00f3 en norma, cuando en otros tiempos era excepcional, ya que la antig\u00fcedad era un atributo muy ponderado tanto dentro de la empresa como del entorno social. La compulsa muestra que el eje de la fidelidad se desplaz\u00f3 a la salud mental y el equilibrio vida-trabajo sobre el \u00e9xito profesional, en 7 de cada 10 respuestas.<\/strong> De ah\u00ed que el desarrollo de una carrera laboral asuma tanta relevancia para los talentos.<\/p>\n

El trabajo ideal para los argentinos es mucho m\u00e1s que un buen salario<\/a><\/p>\n

Crecimiento profesional y personal: \u00bfQu\u00e9 pasa con la presencialidad?<\/h2>\n

\u00abLos candidatos valoran cada vez m\u00e1s que las empresas prioricen al mismo tiempo su crecimiento profesional y personal, y se encuentren comprometidas con la diversidad, inclusi\u00f3n y la sostenibilidad<\/strong>. La promoci\u00f3n de esta cultura<\/strong> por parte de las organizaciones resulta fundamental en la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal\u00bb, indic\u00f3 Carugati.<\/p>\n

Asimismo, la modalidad de trabajo h\u00edbrido y remoto<\/a> que se instal\u00f3 durante la pandemia lleg\u00f3 para quedarse<\/strong> y produjo una transformaci\u00f3n irreversible en el mundo laboral. Es por ello que algunos profesionales se sienten motivados a buscar oportunidades que les permitan trabajar desde sus casas y descartar aquellas que exigen concurrir m\u00e1s de 1 o 2 d\u00edas a la oficina. La flexibilidad es condici\u00f3n sine qua non<\/em> para conciliar la forma de ganarse la vida con la armon\u00eda familiar, aunque seg\u00fan los casos pueda no funcionar.<\/p>\n

Reforma laboral: qu\u00e9 cambia para trabajadores y empresas con la Ley Bases<\/a><\/p>\n

A pesar de ello, seg\u00fan datos del estudio, el 32% de las empresas opta por un modelo de trabajo presencial <\/strong>y se les observa un creciente inter\u00e9s en retomar esta modalidad. Por el contrario, para el empleado actual resulta fundamental tener horarios flexibles y ve con muy buenos ojos la posibilidad de una semana laboral reducida.<\/p>\n

Este aspecto permanece en debate en las estrategias empresariales, pero de acuerdo con el 87% de los profesionales argentinos el trabajo semanal de cuatro d\u00edas incrementar\u00eda el bienestar y su felicidad<\/strong>. Nada menos que el 80% lo considera una raz\u00f3n atractiva para unirse a una nueva entidad.<\/strong><\/p>\n

Cu\u00e1les \u00e1reas tienen mayor rotaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

La movilidad ser\u00e1 una de las caracter\u00edsticas del nuevo mercado laboral, aunque el Estudio de Remuneraci\u00f3n 2024<\/em> de Michael Page<\/em> haya mostrado que la mitad de las empresas tienen una tasa de rotaci\u00f3n de personal inferior al 10% y que en el 28% de las firmas se ubica entre el 10% y el 20%. Es decir que casi el 80% mantiene estables los elencos, s\u00f3lo un 2% enfrenta una rotaci\u00f3n superior al 40%<\/strong>, mientras que un 9% no tiene conocimiento de cu\u00e1l ser\u00eda la suya.<\/p>\n

Las \u00e1reas con mayor rotaci\u00f3n son: Administraci\u00f3n y Finanzas con un 30%, seguido de Ventas\/Comercial con un 28%, Log\u00edstica y Operaciones con un 24%, Tecnolog\u00eda con un 20%, e Ingenier\u00eda\/Manufactura con un 19%<\/strong>. El cambio de paradigma en el mercado laboral obligar\u00e1 a las empresas a adaptarse a las nuevas expectativas y promover una cultura que fomente el crecimiento integral de sus empleados, concluye Michael Page.<\/p>\n

ML \/ ED<\/em><\/p>\n

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En esta Nota<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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